Beaucoup de candidats sont vraiment motivés à saisir une nouvelle occasion. Si vous cherchez de nouveaux défis, soyez stratégique. Réfléchissez bien à ce que vous voulez accomplir et dans quel type d’environnement. Ignorer cette question ne mènera qu’à un échec possible, une perte de temps et de la déception.

Quand vous cherchez un emploi, vous filtrez les occasions offertes, votre réseau et vos contacts privilégiés. Une fois cela fait, que faites-vous? Devriez-vous relancer, ou aurez-vous l’air de quémander un emploi? Cela dépend de votre façon de procéder. C’est surtout une question de stratégie, en partie d’instinct, et la petite part qui est vraiment cruciale, c’est votre attitude. Quand vous relancez un recruteur ou un professionnel qui pourrait vous donner un accès plus facile à une occasion, quelle est votre approche? Vous donneriez-vous une chance si vous étiez de l’autre côté de la table?

La détermination n’est pas la même chose que le désespoir. Je vois souvent des candidats très motivés paraître désespérés dans leur candidature. Cela commence dans leur lettre de motivation et c’est pire pendant l’entretien téléphonique. J’essaie de les préparer pour l’entretien avec le gestionnaire du poste, mais les recruteurs n’ont pas tous le temps de le faire. Quand vous êtes déterminé, vous avez la capacité de poursuivre un objectif même lorsqu’il devient difficile. Bref, c’est la capacité de ne pas abandonner. À l’inverse, le désespoir est le sentiment que vous ressentez quand vous n’avez plus d’espoir. Le désespoir n’est pas un atout, mais la détermination en est un. Ne soyez pas désespéré, soyez déterminé! Montrez votre côté positif en tout temps pendant votre recherche d’emploi. Tout gestionnaire cherche un collègue qui fera de son mieux pour atteindre les objectifs. Personne ne veut de quelqu’un qui abandonne dès que les choses se corsent. Cela dit, comment montrer notre détermination au début d’une recherche d’emploi? Autrement dit, comment respirer la détermination avant même de se présenter à un entretien?

C’est simple, mais pas si facile. Commençons par le vocabulaire de base. Éliminons ou corrigeons quelques mots de notre vocabulaire.

Besoin Nous avons tous besoin de respirer et de manger. Mais en matière d’emploi, nous souhaitons avoir une occasion. Nous aimerions faire partie d’une organisation. Évidemment, si vous postulez, ce poste vous intéresse. Mais le mot besoin donne une impression de désespoir. Si l’employeur choisit finalement quelqu’un qui correspond davantage à ce qu’il cherche, serez-vous dévasté ou cela vous rendra-t-il plus fort et prêt à emprunter une nouvelle voie? Les gestionnaires veulent être rassurés : vous ferez le nécessaire parce que vous le voulez, parce que vous le devez et parce que vous avez le profil. Ils ne veulent certainement pas que vous ayez besoin de quoi que ce soit, car un besoin peut attirer des stratégies de désespoir.

Honneur Je comprends que vous soyez très motivé par un poste et une entreprise en particulier. Cependant, ce n’est pas un honneur pour vous de postuler ou d’être convoqué en entretien. Si un employeur vous considère, ce devrait être parce que vous l’avez mérité. Vous pouvez toujours le remercier de vous avoir considéré, mais soyez confiant dans ce que vous apportez.

Apprendre Quand je veux apprendre, j’ouvre des livres, je cherche en ligne, je vais à l’école, je suis une formation ou du coaching, mais surtout je m’engage dans les étapes pour apprendre. Quand vient le temps de travailler, je m’adapte et je progresse au fil des projets. Bien sûr, j’apprendrai, mais je suis surtout embauché pour livrer des résultats, pas pour apprendre. Mais Erica, si je ne sais pas comment faire quelque chose, je vais faire des recherches, apprendre et l’appliquer pour accomplir le travail. Oui! Cependant, vous avez dû le faire pour atteindre un objectif. Vous avez appris, mais vous avez surtout accompli une tâche. D’accord, et quand je suis une formation ou un cours lié à mon poste? Vous apprenez encore, mais vous développez surtout vos compétences pour être plus efficace au travail ou améliorer certains aspects de votre rôle. Ne restons pas bloqués sur le mot apprendre. Vous apprenez une fois embauché. Pendant que vous cherchez un emploi, vous devez mettre vos aptitudes et vos compétences à l’avant-plan. Laissez l’apprentissage aux étudiants pour l’instant. Montrez que vous vous adapterez, que vous travaillerez fort ou que vous chercherez les réponses devant l’inconnu.

Perfectionniste Terme à l’ancienne censé montrer qu’une personne travaillera sans relâche pour que les résultats soient irréprochables. Donc, en quête de perfection. Le perfectionnisme est aussi connu comme l’une des plus grandes irritations en gestion. Comment allez-vous rassurer votre gestionnaire sur le fait que le travail sera livré à temps et que vous n’abuserez pas des ressources dont vous disposez? Dire que vous êtes perfectionniste pouvait sembler bien en théorie, mais en pratique cela se traduit par un cauchemar. Imaginez votre collègue qui vous harcèle toute la journée pour satisfaire ses attentes alors que vous savez que le travail est fait et n’a plus besoin d’être révisé. Imaginez que vous avez besoin d’un dossier pour 15 h, il est 14 h 30 et votre collègue y travaille encore, et y travaille depuis deux jours. Est-ce encore du perfectionnisme ou plutôt un manque d’efficacité, d’organisation et de compréhension des attentes et de l’échéancier?

Non ou je ne sais pas Si vous n’avez pas la réponse à une question, ne faites pas semblant. Dites la vérité. Vous n’avez pas l’expertise pour le moment, mais vous n’hésiteriez jamais à trouver la réponse de la meilleure façon possible. Parfois, vous ne trouverez pas la réponse exacte, mais vous pourrez fournir les bonnes ressources pour l’obtenir. Donc, ne répondez jamais non ou je ne sais pas sans explication. Les gens veulent des solutions, pas des problèmes! Devant l’inconnu, les gestionnaires veulent voir si vous prendrez des initiatives ou si vous laisserez simplement un coéquipier dans l’embarras.

Bonus Quand vous cherchez un emploi, lisez le plus d’offres possible, mais ne postulez pas partout. Ne perdez pas de temps à envoyer votre CV si le poste ne vous intéresse pas vraiment. Soyez sélectif. Cela crée déjà une proximité avec votre futur employeur et vous prépare pour la suite. Combien de fois avez-vous reçu un appel pour une candidature que vous aviez envoyée en vous rappelant à peine avoir postulé? On vous pose alors des questions sur le poste et l’entreprise, et vous n’avez aucune idée de ce qu’il y avait dans l’offre et vous avez tout oublié de l’entreprise. Ça ne fait pas bonne impression, croyez-moi!